FORMATIONS EN ALTERNANCE
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Le contrat d'apprentissage
- Jeunes de 16 à 29 ans révolus (jusqu’au jour du 30e anniversaire).
Acquisition en alternance d’une formation théorique en centre de formation et pratique en entreprise, en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Contrat de travail de type particulier, d’une durée comprise entre 6 mois et 3 ans ou CDI.
- Son statut est celui d’un salarié.
- Exonération de certaines cotisations.
- Eaux de surface, Ressources, Gestion, Aménagement
Le contrat de professionnalisation
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
CDD de 6, 12 ou 24 mois (36 mois dans certains cas) ou CDI.
- Son statut est celui d’un salarié.
- Allègement des cotisations patronales sur bas et moyens salaires.
