Le parcours « Changement Organisationnel et Social, Insertion et Conseil » du master PSTO (PSTO-COSIC) proposé à Metz a pour ambition de former des Psychologues Sociaux, du Travail et des Organisations pour les secteurs de la santé au travail (risques psychosociaux, burnout…), de la gestion des ressources humaines (en lien notamment avec les politiques de la promotion de la diversité et des luttes contre les discriminations mais également du consulting d’entreprise et du recrutement), associatifs (en lien avec l’accompagnement des publics vulnérables et stigmatisés), scolaires et de l’insertion sociale et professionnelle.
Face aux importantes transitions (environnementales, énergétiques, sociétales) que rencontrent nos sociétés et le monde du travail, les travailleur·se·s et la population sont confronté·e·s à de profonds changements générant stress, tensions et sentiment de menace. De nouveaux défis sont à relever pour résoudre ces problèmes, accompagner les travailleur·se·s et les personnes les plus vulnérables tout en s’assurant du bien-être, de l’insertion et de l’intégration de l’ensemble de ces personnes. C’est également amener des changements dans nos manières de consommer, de produire et de travailler en respectant à la fois les autres (dans leurs différences) mais également l’environnement. C’est dans ce cadre que s’inscrit le Master PSTO-COSIC de Metz.
Trouvant ses racines dans la psychologie sociale, du travail et des organisations, le Master PSTO-COSIC s’articule autour de quatre grands axes :
- Le premier aborde la communication, les performances et le bien-être au sein de la société et du monde professionnel (recrutement, communication, prévention, et risques psycho-sociaux) ;
- Le deuxième porte sur l’insertion sociale et professionnelle des publics vulnérables (accompagnement des chômeurs, des jeunes en décrochage, des délinquants, …) ;
- Le troisième axe traite de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité (tant au niveau de la société que des entreprises) ;
- Le quatrième axe aborde la question des nouvelles technologies et notamment des réseaux sociaux comme médiateurs de nos interactions (mais également comme source d’innovation, de nouvelles pratiques ou encore de difficultés comme par exemple le cyberharcèlement ou les cyber incivilités).
Les objectifs poursuivis dans ce Master sont de fournir des connaissances des méthodes (outils) et des compétences pratiques (par le biais de deux stages) pour permettre aux étudiants de devenir des acteurs avertis de ces changements.
Rejoindre notre parcours « Changement Organisationnel et Social, Insertion et Conseil » du master PSTO proposé à Metz, c’est intégrer une formation en psychologie de haut niveau, accompagnée d’enseignants et de professionnel·le·s de premier ordre et visant à vous armer d’outils pratiques et théoriques pour mettre en place des actions et des politiques pour aider, accompagner et stimuler l’ensemble des membres de notre société, des acteurs sociaux, les organismes publics et les entreprises. Ce parcours vous permettra ainsi de vous former à toutes les dimensions de la psychologie sociale, du travail et des organisations. Vous deviendrez, ainsi, les psychologues de demain.
Pour créer un monde plus dynamique, innovant et inclusif, nous avons besoin de travailler ensemble et en intégrant ce parcours vous deviendrez des acteurs de premier ordre de ces différentes transitions (écologiques, énergétiques et sociétales).
Le Master PSTO – Psychologie sociale, du travail et des organisations – ouvre à une série de métiers dans les domaines suivants :
La psychologie des organisations
Recrutement, Conseil professionnel et Gestion des ressources humaines :
Cabinets de consultants, les services des ressources humaines d’entreprise ou de la fonction publique, les cabinets spécialisés en recrutement et en reclassement professionnels, les agences d’intérim, les centres de bilan de compétences ;
L’amélioration des conditions de travail, formation professionnelle et de la prévention des risques :
Les cabinets privés de consultants et d’expertise, les centres de formation privés ou publics, les organismes collecteurs des fonds de formation (OPCA), les services formation d’entreprise ou de la fonction publique cabinets privés de consultants et d’expertise, les Services de Santé au Travail interentreprises, les services spécialisés des entreprises et des structures publiques (services « hygiène, sécurité et conditions de travail ») ;
Diversité et gestion diversité, conseils et prévention et aide à l’insertion sociale et professionnelle :
Cabinets de consultants (marketing, projet de prévention, …), dans les structures d’aide à l’insertion (Pôle Emploi, organismes spécialisés dans l’insertion des travailleurs en situation de handicap, …), dans des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), les Services de Santé au Travail interentreprises, les associations d’accompagnement des minorités.
