L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Contrat d’apprentissage
POUR QUI ?
Jeunes de 16 à 29 ans révolus (jusqu’au jour du 30e anniversaire).
DISPOSITIF DE FORMATION INITIALE
Acquisition en alternance d’une formation théorique en centre de formation et pratique en entreprise, en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
LE CONTRAT
Contrat de travail de type particulier, d’une durée comprise entre 6 mois et 3 ans ou CDI.
LA RÉMUNÉRATION
– L’apprenti, à partir de 18 ans, est rémunéré entre 43 % et 100 % du SMIC.
– Son statut est celui d’un salarié.
CÔTÉ EMPLOYEUR
– Un maître d’apprentissage est obligatoire.
– Exonération de certaines cotisations.
LES FORMATIONS OUVERTES EN APPRENTISSAGE
Master Audiovisuel, médias interactifs numériques, jeux
– Création de dispositifs ludiques
– Création de projets numériques
Master Journalisme
– Journalisme
Master Urbanisme et aménagement
– Intelligence territoriale
Master Sciences de la Terre et des planètes, environnement
– Eaux de surface, Ressources, Gestion, Aménagement
Master sciences sociales – Parcours IEPS
– Ingénierie et expertise des Politiques Sociales
Contrat de professionnalisation
POUR QUI ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus (jusqu’au jour du 26e anniversaire).
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
DISPOSITIF DE FORMATION CONTINUE
Acquisition en alternance d’une des qualifications soit :
– enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) titre ou diplôme à finalité professionnelle,
– reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
– ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
LE CONTRAT
CDDde 6, 12 ou 24 mois (36 mois dans certains cas) ou CDI.
LA RÉMUNÉRATION
– La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’alternant.
– Son statut est celui d’un salarié.
CÔTÉ EMPLOYEUR
– La désignation d’un tuteur est obligatoire.
– Allègement des cotisations patronales sur bas et moyens salaires.
LES FORMATIONS OUVERTES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Master Audiovisuel, médias interactifs numériques, jeux
– Création de dispositifs ludiques
– Création de projets numériques
Master Journalisme
– Journalisme
Master Urbanisme et aménagement
– Intelligence territoriale
Master Sciences de la Terre et des planètes, environnement
– Eaux de surface, Ressources, Gestion, Aménagement
Master sciences sociales – Parcours IEPS
– Ingénierie et expertise des Politiques Sociales
Pour aller plus loin
– Espace « Alternance » de l’Université de Lorraine
– Portail gouvernemental de l’alternance, apprentissage et contrat de professionnalisation
– Portail service public : aide MOBILI JEUNE
