Débouchés M2 PITS

 

Les débouchés du M2 sont en rapport avec le développement du monde du travail. Il s’agit notamment des métiers liés à la psychologie du travail et à l’évaluation des personnes et des organisations.

A l'issue d'un stage de 5 mois dans une entreprise industrielle, commerciale ou de service, dans une administration, dans un laboratoire ou un centre de recherche, les diplômés peuvent postuler aux différents emplois proposés par les secteurs d'activité suivants :

- Cabinets de recrutement

- Services de gestion du personnel

- Directions des Ressources Humaines

- Centres de bilan de compétence

- Cabinets d'audit social, de diagnostic et de prévention des Risques PsychoSociaux

- Cabinets d'outplacement

A titre indicatif, voici quelques uns des lieux de stage et missions réalisées par nos étudiants des années antérieures :

- Pricewaterhouse Cooper : Création d'un guide méthodologique à l'usage des consultants relatif au bilan de compétences et assessment centers

- Moreno consulting : Analyse et proposition d'amélioration d'un produit RPS : le dispositif d'alerte

- EDF : Analyses et recommandations pour réduire les arrêts automatiques des réacteurs nucléaires
- Marine Nationale : Conseils pour la modification des critères de recrutement dans le bataillon des Marins pompiers de Marseille
- France Télécom R&D : Conseils en développement d'interfaces informatiques spécifiques
- Saint-Gobain : Analyses de postes et création d'un livret de recommandations ergonomiques adaptées
- Nestlé (Waters Supply) : Création d'un plan de formation pour les opérateurs d'une nouvelle ligne de production
- PSA : Étude du contrôle - qualité visuel et ré-aménagement de postes
- DCN Ingénierie : Accompagnement du changement pour le déploiement du Système d'Information Technique
- CURVER Luxembourg : Mise en place d'un programme de formation individualisée et personnalisée
- CAP Emploi : Élaboration d'un outil d'aide pour les conseillers en insertion professionnelle des personnes handicapées
- SITA Lorraine : Bilan et analyses des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et mise en place de programmes d'interventions
- AFPA Lorraine : Création d'un outil d'orientation - sélection des jeunes adultes non diplômés en vue d'une qualification
- CIBC Meuse : Élaboration d'un outil de mesure de l'intérêt professionnel
- OPAC Châlons : Mise en place de parcours de professionnalisation des personnels
- Rectorat de l'académie de Nancy - Metz : Audit du dispositif de reconversion du personnel enseignant
- Chambre de Commerce et d'Industrie de Strasbourg : Création d'un référentiel de compétences des personnels du pôle de formation
- Laiterie du Val d'Ancenis : Aménagement de nouveaux postes
- ASCOFORGE - SAFE : Analyses des activités de contrôle - qualité des pièces automobiles et ré-aménagement des postes
- Cristalleries de Baccarat : Conseils pour la mise en place d'une nouvelle ligne de dorure
- IRCAD de Strasbourg : Conseils pour la création d'un logiciel innovant d'imagerie médicale en 3-D