DU GESTION DE L'ÉGALITÉ DE LA NON DISCRIMINATION ET DE LA DIVERSITÉ (GENDD)
Responsables du diplôme
- Stéphane LEYMARIE, Maître de conférences UFR ESM
- Pascal TISSERANT, Maître de conférences UFR SHS-Metz
- Pascal TISSERANT, Maître de conférences UFR SHS-Metz
Volume horaire
- 120 heures de cours (6 modules de 20h) dispensés les vendredis et samedis matin
Objectifs de la formation
- Les politiques de lutte contre les discriminations sont récentes et les compétences qu'elles nécessitent chez des acteurs concernés, en terme de respect du principe d'égalité et de promotion de la diversité sont nouvelles et rarement présentes dans la formation de ces professionnels.
Ce diplôme de l'Université de Lorraine cherche à combler ce vide en s'adressant à des personnes dont le projet, à court terme, mobilisent la maîtrise des grands principes de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité ou qui souhaitent acquérir des compétences dans le développement de projets et/ou le déploiement de politiques d'établissement (ou de service) visant à réduire les inégalités (principalement au regard des 18 critères de la loi française).
Cette formation de 120 heures en droit, sciences humaines et gestion, accueillera les étudiants à Metz, à raison de 10 vendredis et samedis matins de janvier à décembre 2015.
Ce diplôme de l'Université de Lorraine cherche à combler ce vide en s'adressant à des personnes dont le projet, à court terme, mobilisent la maîtrise des grands principes de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité ou qui souhaitent acquérir des compétences dans le développement de projets et/ou le déploiement de politiques d'établissement (ou de service) visant à réduire les inégalités (principalement au regard des 18 critères de la loi française).
Cette formation de 120 heures en droit, sciences humaines et gestion, accueillera les étudiants à Metz, à raison de 10 vendredis et samedis matins de janvier à décembre 2015.
Publics visés
- Toute personne souhaitant acquérir des compétences dans le domaine de la gestion de l'égalité, de la non discrimination et de la diversité, en complément de son activité ou dans l'objectif d'une prise de fonction dédiée à ces questions au sein d'une entreprise, d'un établissement public ou parapublic, d'une collectivité territoriale, d'une association à but non lucratif... :
- responsable ressources humaines
- chef de service
- consultant(e)
- conseiller (ère) en recrutement
- agent de développement local
- chargé(e) de mission politique de la ville
- médiateur (trice) local(e)
- conseiller (ère) en emploi, en insertion ou en orientation
- éducateur (trice) spécialisé(e)
- formateur (trice)
- syndicaliste
- responsable de confédération professionnelle
- inspecteur (trice) du travail
- responsable d'association
Conditions d'admissions
- Être titulaire d’un bac +2 (niveau III) et posséder une expérience significative avec les domaines visés par le diplôme.
Calendrier prévisionnel des séances de cours 2014/2015
10 sessions les vendredis (8h30-12h30 et 13h30-17h30) et samedis matin (8h30-12h30) de janvier à décembre 2015.
session 1 : 9 et 10 janvier
session 2 : 30 et 31 janvier
session 3 : 27 et 28 février
session 4 : 27 et 28 mars
session 5 : 29 et 30 mai
session 6 : 12 et 13 juin
session 7 : 3 et 4 juillet
session 8 : 18 et 19 septembre
session 1 : 9 et 10 janvier
session 2 : 30 et 31 janvier
session 3 : 27 et 28 février
session 4 : 27 et 28 mars
session 5 : 29 et 30 mai
session 6 : 12 et 13 juin
session 7 : 3 et 4 juillet
session 8 : 18 et 19 septembre
session 9 : 9 et 10 octobre
session 10 : 6 novembre et 11 décembre
Informations complémentaires
Depuis 2010, 32 personnes ont suivi cette formation unique en Europe, 18 à Metz et 14 au Luxembourg où les modules sont adaptés au contexte national. Ces femmes et ces hommes étaient pour la plupart indépendantes ou en poste en entreprise (souvent dans le domaine des ressources humaines), ou travaillaient dans le secteur public (organisation internationale, fonction publique d’État ou territoriale) ou encore dans le monde associatif (champ de l’insertion, de l’éducation). Une majorité possédait une expérience en lien avec un critère de discrimination précis, le sexe, l’origine ou encore le handicap, le plus fréquemment. Toutes souhaitaient étendre leur domaine de compétence, à la fois en termes de critères et d’approches disciplinaires (psychologie sociale, droit et gestion, principalement). Par ailleurs, la réalisation d’un mémoire professionnel tout au long de la formation a constitué une opportunité pour mettre en œuvre les acquis de la formation au service d’une problématique issue de l’environnement de travail du (de la) participant(e). Enfin, les nombreux experts locaux, nationaux et internationaux intervenants dans la formation ont offert des occasions de rencontres et d’échanges susceptibles de se poursuivre au-delà de la formation. Fort de ce succès, cette cinquième rentrée s’inscrit dans le prolongement des promotions précédentes.
Dépôt de candidature
Sélection sur dossier et entretien avec le jury de sélection
Inscription - Sélection (dates de réception)
Date limite pré inscription / 1ère sélection : lundi 23/06/2014
Date limite pré inscription / 2ème sélection : vendredi 05/12/2014
Entretien de sélection : vendredi 12/12/2014
Date limite pré inscription / 2ème sélection : vendredi 05/12/2014
Entretien de sélection : vendredi 12/12/2014
Contacts
Responsables de la formation
Stéphane LEYMARIE (UFR ESM), stephane.leymarie@univ-lorraine.fr
Pascal TISSERANT (UFR SHS-Metz), pascal.tisserant@univ-lorraine.fr
Stéphane LEYMARIE (UFR ESM), stephane.leymarie@univ-lorraine.fr
Pascal TISSERANT (UFR SHS-Metz), pascal.tisserant@univ-lorraine.fr